Il Los Angeles Asian Pacific Film Festival affronta la xenofobia del settore con il panel 'The Serious Business of Diversity'.

Far Flunger

In risposta alla cerimonia degli Oscar di febbraio ospitata da Chris Rock, la sesta edizione di C3 (Conference for Creative Content) alla 32a Los L'Angeles Asian Pacific Film Festival ha aggiunto un panel gratuito: 'Yellow Nerds and Dongs @ Gli Oscar o non puoi fare uno scherzo?: The Serious Business of La diversità a Hollywood.' Presentato al Japanese American National Museo di Little Tokyo sabato 25 aprile, il panel includeva un attore/attivista Giorgio Takei , produttore Janet Yang | , produttore/regista di documentari Arthur Dong, L.A. Times scrittore Marc Bernardin, Manager di Creative Talent Sviluppo e inclusione presso Disney Emerlynn Lapitoc e co-presidente del Daniel Mayeda, coalizione dei media americani dell'Asia Pacifico.

il moderatore David Magdael, co-direttore del festival del cinema, ha commentato che questo è un 'fondamentale momento' e che gli asiatici americani sono 'solo stanchi; non possiamo essere il non ci sono più battute.' Anche se c'erano state precedenti lamentele, gli asiatici americani ora devono trovare “la forza nei numeri” perché 'se non parliamo, saremo cancellati'.

Yang ('Il popolo contro Larry Flynt' e 'Disney High School Musical: China') e Dong ('I campi di sterminio del Dr. Haing S. Ngor ' e 'Hollywood cinesi') sono stati due membri dell'Accademia che hanno guidato la campagna di lettere a l'Accademia dopo gli Oscar. Yang ha osservato che 'i social sono i nostri alleato.' La lettera post-Oscar è stata 'un momento di luce nella [sua] vita' e può essere un 'momento determinante'.

Dong, che ha inventato il titolo del pannello, ha aggiunto che guarda gli Oscar da oltre 60 anni. 'È ancora qualcosa che ho sempre aspettato con impazienza.' Eppure quest'anno quando ha guardato con il suo bambino di 11 anni, è stato contento di non doverlo fare spiegare la barzelletta del contabile e del lavoro minorile perché suo figlio non ha capito bene esso. Tuttavia, quando il loro cognome fu poi usato come scherzo da Sacha Baron Cohen (come Ali G), quella era un'altra questione ('Come mai non c'è Oscar per quei piccoli gialli laboriosi con piccoli dong? Voi conoscere: i Minion').

Come membri dell'Accademia, Dong sentivo, 'questa è la nostra organizzazione. Sappiamo che tutto ciò che viene fuori lo è controllato... Com'è successo? Siamo membri e abbiamo il diritto di sapere.' Contattare gli altri membri non lo era facile perché l'Accademia è divisa in sedi. 'Questo potrebbe essere il prima volta che i membri dell'Accademia hanno cercato di identificarci come un gruppo.' In tutto, lui e altri sono stati in grado di identificare e contattare 55 membri asiatici americani dell'Accademia. Di questi, solo 25 hanno firmato la lettera.

Yang ha notato che nel lettera, si sono avvicinati alla loro Accademia come colleghi con punti di forza molto forti. Volevano sapere 'quali passi concreti avrebbe fatto l'Accademia' per evitare che ciò accadesse in futuro. Secondo Yang e Dong, il l'intento originale era quello di presentare questo come una questione di appartenenza privata, ma il lettera è trapelata a Varietà .

Mentre alcuni hanno ritratto il Lo stereotipo americano degli asiatici come 'relativamente insipidi', ha osservato Takei a lo stereotipo di studioso e imperscrutabile può 'diventare pericoloso da un giorno all'altro e che cambia la vita', citando l'internamento di giapponesi americani durante World Seconda guerra.

A quel tempo, l'Avvocato Il generale della California, ha osservato Earl Warren, 'perché non abbiamo avuto alcun sabotaggio e nessuna attività della quinta colonna ... ciò significa che non ne è stata pianificata nessuna noi... Questo è il segno più inquietante in tutta la nostra situazione.'

Ricordando questo, Takei ha commentato, 'l'assenza di prove era la prova'. Per colpa di la sua esperienza di vita nei campi di internamento, ha detto che avrebbe sempre combattuto stereotipi avvilenti e disumanizzanti fino alla fine.

Bernardin ha scritto un commento sulla continua imbiancatura dei caratteri asiatici, ('Il lampante problema di Hollywood: attori bianchi che interpretano un personaggio asiatico' ), fornendo un'analogia emotiva:

Guardala in questo modo: prendine due figli. Uno di loro ha 1.000 action figure, mentre l'altro ne ha solo uno. Se si sottrae una sola figura a quel primo figlio, è possibile, altrimenti probabile, che lui o lei non si accorga nemmeno che è sparito. E anche se lui o lei lo facesse lamentarsi, qualsiasi persona sana di mente spiegherebbe a quel bambino le virtù della condivisione, di generosità.

Ora, se ti sei rivolto a quello bambino con il giocattolo solitario e ha cercato di portarlo via, quel bambino sarebbe stato devastato. Quel giocattolo potrebbe benissimo essere la sua ancora di salvezza per l'immaginazione, la speranza, all'idea che il gioco potesse sbloccare qualcosa dentro di sé che lui o lei non sapeva nemmeno sapere che esisteva.

Ci sono così pochi ruoli scritto appositamente per gli asiatici etnici a Hollywood, che è quando uno va per un attore bianco è straziante.

Bernardin, che è nero, ha detto che avere Chris Rock come conduttore come parte di 'OscarsSoWhite Part II' lo faceva gonfiare di orgoglio, ma alla fine sentiva quel Rock ha lasciato cadere la palla non solo facendo 'sconsiderato e mal concepito battute', ma perché quelle battute non erano nemmeno divertenti. Su Hollywood i cineasti, Bernardin ha aggiunto, 'È dannoso in un modo fondamentale... quello l'unico colore a cui tengono è il verde'.

'E 'stato davvero pigro, stupido stereotipo', ha commentato Mayeda. 'La trasmissione televisiva è stata la seconda tempo, questo problema sarebbe stato sollevato', ma sentiva che 'era carino molto in bianco e nero'.

Alcuni studi sono di più proattivi. Lampioc ha notato che la Disney ha deciso di utilizzare 'inclusione' invece di diversità perché è un mondo più potente. La Disney vuole che 'l'autenticità' racconti 'storie che nessun altro'. ha.' Ha spiegato: 'Tracciamo la rappresentazione nella parte anteriore del fotocamera e dietro la fotocamera. Ha creato un dialogo tra i dirigenti'.

Yang lo sentiva con la crescita di Cina, 'vedremo sicuramente la forza della Cina'. Questo è un grande mercato e film devono essere resi 'accessibili al loro pubblico'. Le preoccupazioni cinesi hanno mostrato interesse per l'acquisto di studi.

Mayeda lo ha affermato 'fare la cosa giusta non sarà abbastanza [per i dirigenti]. Abbiamo per dimostrare che possono fare più soldi essendo diversi'.

'Questo è il compito che abbiamo dobbiamo fare', ha aggiunto Takei. 'Siamo una minoranza più piccola; che mette il onus molto di più [su di noi]'.

Il problema è che 'L'America è fantastica quando si tratta di xenofobia', ha detto Bernardin. 'È come il nostro superpotere'.

E proprio questo superpotere previene attori etnici asiatici dall'interpretare ruoli con superpoteri e ottenere parti produzioni americane. Yang ha notato diversi uomini asiatici americani, come Daniel Henney, stanno facendo carriera in Asia. Henney è nato negli Stati Uniti da a Madre coreana americana e padre irlandese americano, e originariamente parlavano no Coreano. Ha recitato in drammi coreani, vincendo nel 2007 la Korean Association of Premio per il miglior nuovo attore della critica cinematografica per 'Mio padre'. Henney ha anche doppiato Tadashi Hamada in ' Grande eroe 6 Yang lo sentì era 'più difficile per gli attori maschi' e che a causa dell'imbiancatura, 'questi uomini non potrebbero essere stelle in America.'

Yang ha concluso: 'Là è una comunità (di asiatici americani) e la gente sta guardando. Possiamo dimostrarlo la diversità vende.' La giuria ha convenuto che sono necessari sforzi organizzati realizzati in futuro attraverso canali consolidati e social media.


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